Responsable de la protección de sus datos personales
Tus Empleos o tusEmpleos.com, con domicilio en Monrovia No. 221 int 4-b Col. Portales Sur, C.P. 03300 Del. Benito Juárez, México, CDMX es responsable del tratamiento de tus datos personales.
¿Para qué fines recabamos y utilizamos tus datos personales?
Tus datos personales serán utilizados para las siguientes finalidades: proveer los servicios y productos requeridos por ti; informar sobre cambios o nuevos productos o servicios que estén relacionados con el contratado o adquirido por el cliente; dar cumplimiento a obligaciones contraídas con nuestros clientes; evaluar la calidad del servicio, y realizar estudios internos sobre hábitos de consumo.
¿Qué datos personales obtenemos y de dónde?
Para las finalidades señaladas en el presente aviso de privacidad, podemos recabar tus datos personales de distintas formas: cuando tú nos los proporcionas directamente, a través del registro, ya sea como Candidato o como Empresa en nuestro sitio de internet, y cuando obtenemos información a través de otras fuentes que están permitidas por la ley.
Datos personales que recabamos de forma directa
Recabamos tus datos personales de forma directa cuando tú mismo nos los proporcionas por diversos medios, como cuando te registras en nuestro sitio de internet, participas en nuestras promociones o nos das información con objeto de que te prestemos un servicio. Los datos que obtenemos por este medio pueden ser, entre otros: nombre, edad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, género, estado civil, hijos, dirección, ubicación, geolocalización, correo electrónico, teléfono, móvil, escolaridad, institución escolar y, situación laboral.
Datos personales que recabamos a través de otras fuentes
Podemos obtener información tuya de otras fuentes permitidas por la ley, tales como los directorios telefónicos o laborales. Los datos que obtenemos por estos medios pueden ser, entre otros: nombre, correo electrónico, teléfono, móvil y dirección.
Datos personales sensibles
Te informamos que, para cumplir con las finalidades previstas en este aviso de privacidad, serán recabados y tratados datos personales sensibles, como aquéllos que refieren a: información personal, laboral, estudios, ubicación, geolocalización, últimos empleos, entre otros.
Nos comprometemos a que los mismos serán tratados bajo las más estrictas medidas de seguridad que garanticen su confidencialidad.
De conformidad con lo que establece el artículo 9 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, requerimos de tu consentimiento expreso para el tratamiento de tus datos personales sensibles, por lo que, al hacer clic en el botón "Acepto el Aviso de privacidad", ubicado en todos los registros de nuestro sitio de internet, aceptas lo expresado en este documento.
Artículo 9.- Tratándose de datos personales sensibles, el responsable deberá obtener el consentimiento expreso y por escrito del titular para su tratamiento, a través de su firma autógrafa, firma electrónica, o cualquier mecanismo de autenticación que al efecto se establezca.
No podrán crearse bases de datos que contengan datos personales sensibles, sin que se justifique la creación de las mismas para finalidades legítimas, concretas y acordes con las actividades o fines explícitos que persigue el sujeto regulado.
¿Cómo puedes limitar el uso o divulgación de tus datos personales?
Puedes dejar de recibir mensajes promocionales por correo electrónico, teléfono fijo o celular, solicitándolo vía correo electrónico a datospersonales@tusempleos.com.
¿Cómo acceder o rectificar tus datos personales o cancelar u oponerse a su uso?
Tienes derecho de acceder a tus datos personales que poseemos y a los detalles del tratamiento de los mismos, así como a rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; cancelarlos cuando consideres que no se requieren para alguna de las finalidades señaladas en el presente aviso de privacidad, estén siendo utilizados para finalidades no consentidas o haya finalizado la relación contractual o de servicio, o bien, oponerse al tratamiento de los mismos para fines específicos.
Los mecanismos que se han implementado para el ejercicio de dichos derechos son a través de la modificación directamente en tu cuenta, ya sea como Candidato o Empresa, o a través de una solicitud vía correo electrónico a datospersonales@tusempleos.com.
¿Cómo puedes revocar tu consentimiento para el tratamiento de tus datos?
En todo momento, podrás revocar el consentimiento que nos has otorgado para el tratamiento de tus datos personales, a fin de que dejemos de hacer uso de los mismos. Para ello, es necesario que presentes tu petición vía correo electrónico a datospersonales@tusempleos.com.
Tu petición deberá ir acompañada de la siguiente información: nombre completo, razón social, nombre de la empresa (en el caso de Empresas) y correo electrónico con el que se realizó tu registro en nuestro sitio de internet.
En un plazo máximo de 72 horas atenderemos tu petición y te informaremos sobre el proceso de la misma a través de correo electrónico.
Tus datos serán compartidos sólo entre Candidatos y Empresas
Tus datos personales pueden ser transferidos sólo entre Candidatos y Empresas registrados dentro de nuestro sitio de internet, donde, tanto el Candidato como la Empresa, aceptan este Aviso de privacidad al realizar su registro.
Artículo 37.- Las transferencias nacionales o internacionales de datos podrán llevarse a cabo sin el consentimiento del titular cuando se dé alguno de los siguientes supuestos:
I. Cuando la transferencia esté prevista en una Ley o Tratado en los que México sea parte;
II. Cuando la transferencia sea necesaria para la prevención o el diagnóstico médico, la prestación de asistencia sanitaria, tratamiento médico o la gestión de servicios sanitarios;
III. Cuando la transferencia sea efectuada a sociedades controladoras, subsidiarias o afiliadas bajo el control común del responsable, o a una sociedad matriz o a cualquier sociedad del mismo grupo del responsable que opere bajo los mismos procesos y políticas internas;
IV. Cuando la transferencia sea necesaria por virtud de un contrato celebrado o por celebrar en interés del titular, por el responsable y un tercero;
V. Cuando la transferencia sea necesaria o legalmente exigida para la salvaguarda de un interés público, o para la procuración o administración de justicia;
VI. Cuando la transferencia sea precisa para el reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso judicial, y
VII. Cuando la transferencia sea precisa para el mantenimiento o cumplimiento de una relación jurídica entre el responsable y el titular.
Si no manifiestas tu oposición para que tus datos personales sean transferidos, se entenderá que has otorgado tu consentimiento para ello.
En virtud de que transferiremos datos personales sensibles, al aceptar este Aviso de privacidad dentro de tu registro electrónico, damos por asentado que contamos con tu consentimiento expreso, de conformidad con lo que establece el artículo 9 de la Ley citada.
Modificaciones al aviso de privacidad
Nos reservamos el derecho de efectuar en cualquier momento modificaciones o actualizaciones al presente aviso de privacidad, para la atención de novedades legislativas, políticas internas o nuevos requerimientos para la prestación u ofrecimiento de nuestros servicios o productos.
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¿Ante quién puedes presentar tus quejas y denuncias por el tratamiento indebido de tus datos personales?
Si consideras que tu derecho de protección de datos personales ha sido lesionado por alguna conducta de nuestros empleados o de nuestras actuaciones o respuestas, presumes que en el tratamiento de tus datos personales existe alguna violación a las disposiciones previstas en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, podrás interponer la queja o denuncia correspondiente ante el IFAI, para mayor información visita www.ifai.org.mx.
Fecha de última actualización de este Aviso de privacidad: 26 de Marzo de 2015
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Todos los empleos publicados están sujetos a revisión y, de acuerdo a la Ley de Trata de Personas, queda prohibida toda publicidad o inserción pagada que incluya anuncios de contacto sexual o que promueva la prostitución y pornografía que pueda propiciar la trata de personas y demás delitos previstos en la presente ley. Así mismo, no se permite la publicación de anuncios que promuevan la venta o distribución de armas y drogas, ni de aquellos que aludan a servicios conocidos como "ventas piramidales" o "por catálogo". De igual forma, y por seguridad de los usuarios, no se permite la publicación de vacantes "confidenciales". Por lo anterior, Tus Empleos se reserva el derecho a eliminar, sin previo aviso, cualquier empleo que infrinja la ley vigente o que, por su lenguaje, se considere inapropiado para su publicación.
No se permite publicar vacantes que soliciten dinero a los candidatos, bajo ningún concepto. Toda vacante que sea reportada por este motivo o por ofrecer algo distinto a lo publicado será inmediatamente eliminada del portal; así también, el perfil de la empresa que oferte el empleo.
Queda prohibido publicar una vacante igual o similar a otra que se encuentre vigente en el sitio y que pertenezca a la misma empresa. También serán rechazadas aquellas vacantes que no cuenten con información correcta y específica en cada uno de los requisitos solicitados al publicar la misma o que se encuentren procesadas en un idioma distinto al español. Tus Empleos se reserva el derecho a eliminar, sin previo aviso, toda vacante que incumpla estas especificaciones.
Tus Empleos sólo publicará vacantes procesadas a través del sitio, previo registro de empresa; por lo que no se podrán publicar vacantes enviadas por correo electrónico o cualquier otro medio que no sea la página web.
Tipos de publicación de empleos
El sitio cuenta con dos esquemas para publicar empleos: gratuito y destacado, ambos con una vigencia de 90 días. En el caso de los gratuitos, el sitio permite publicar hasta dos empleos sin costo alguno, con algunas limitantes con respecto a los destacados y siempre que la empresa no cuente con un registro previo en la página web. Los empleos destacados se manejan a través de cuentas Premium, las cuales permiten publicar todos los empleos destacados que la Empresa requiera y con todos los beneficios que ofrece el sitio, mientras la vigencia de la cuenta Premium se encuentre activa. Lo mismo ocurre con las opciones de modificación y republicación de vacantes; ambas estarán disponibles siempre que la cuenta Premium se encuentre vigente y, en el caso de las republicaciones, la Empresa cuente con opciones disponibles para hacerlo.
Responsabilidad con las empresas
Tus Empleos es responsable con sus clientes de la publicación de sus vacantes programadas a través del sitio, el envío de éstas a Google, así como de la difusión de las mismas a través de sus redes sociales. De igual forma, Tus Empleos tiene el compromiso de mantener en el sitio la vacante publicada durante 90 días naturales, siempre y cuando ésta no haya sido cancelada por la empresa. Tus Empleos intentará, en cada publicación procesada como "destacada", enviar candidatos sugeridos a las empresas, siempre que existan y cuenten con el perfil requerido en la vacante. Tus Empleos no tiene injerencia en las postulaciones de candidatos, ni en la cantidad de visitas a las vacantes, y no es responsable de la cantidad de candidatos que se postulen o no a las mismas.
Sobre las cuentas Premium
Cuando una empresa active una cuenta Premium, ya sea por compra de paquete o por promoción otorgada, todas sus vacantes gratuitas se convertirán automáticamente en "destacadas" y serán posicionadas al principio del listado de "Últimos empleos"; igualmente, cuando la vigencia de la cuenta Premium haya finalizado, todas las vacantes "destacadas" de la empresa serán finalizadas y sólo se mantendrán publicadas las últimas dos vacantes procesadas por la empresa, mismas que se convertirán automáticamente en gratuitas.
Política de devoluciones
Tus Empleos podrá hacer devoluciones de compras, tanto de paquetes Platino, como Premium, siempre y cuando no se haya hecho uso de los servicios ofrecidos en los paquetes, ya sean búsquedas, postulaciones o publicación de vacantes “destacadas”.
En el caso de compras duplicadas, ya sean por transferencia bancaria o PayPal, Tus Empleos se compromete a realizar la devolución correspondiente, siempre que se compruebe la duplicidad de la compra.
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